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1.探索之旅全稱成都探索之旅體育顧問有限公司，2003-09-30成立，位于四川省四川省，是四川省商務(wù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、商務(wù)服務(wù)、咨詢策劃、娛樂管理咨詢、商務(wù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、其他企業(yè)�！� 2.產(chǎn)品基本資料：產(chǎn)品名稱：團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；產(chǎn)品類別：拓展培訓(xùn)；價(jià)格：1；企業(yè)類型：有限責(zé)任公司；主營產(chǎn)品或服務(wù)：體驗(yàn)式培訓(xùn)；聯(lián)系人姓名：陳先生；產(chǎn)品詳細(xì)資料：拓展培訓(xùn)關(guān)系到企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，這個(gè)問題一直是人力資源主管面臨的一大難題，比如：老板對培訓(xùn)的重視程度、員工對待培訓(xùn)的態(tài)度、培訓(xùn)效果的評估等等。解決這些難題可以在以下幾個(gè)方面考慮。一、樹立激勵(lì)機(jī)制。拓展培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，再通過能力考核的方式對員工進(jìn)行評估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)還能營造員工之間良性的競爭氛圍，**又可以將培訓(xùn)效果評估與績效考核結(jié)合到一起，提高人力資源部門的工作效率。二、樹立一個(gè)榜樣。榜樣的力量是無窮的，好的榜樣能夠催人奮進(jìn)。企業(yè)可以在培訓(xùn)中挑選積極性高、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、培訓(xùn)效果突出的員工樹立榜樣，成為其他員工的標(biāo)桿。樹立榜樣的目的不僅能夠從積極的方面進(jìn)行引導(dǎo)，而且能體現(xiàn)出企業(yè)對員工和培訓(xùn)的重視程度，從側(cè)面帶動(dòng)員工對待培訓(xùn)的積極性。三、對培訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)練習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)長期的過程，而將學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實(shí)際過程中更是漫長。企業(yè)培訓(xùn)的目的是讓員工將學(xué)到的知識應(yīng)用到工作中并為企業(yè)帶來價(jià)值，因此在員工結(jié)束培訓(xùn)課程后，應(yīng)該以不同的形式對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行磨練，如通過視頻、實(shí)戰(zhàn)演練等方式長期、分階段的進(jìn)行，使員工對知識不斷鞏固，最終讓員工養(yǎng)成一種習(xí)慣。四、保持部門之間的溝通。很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評估是拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人力資源部門的事情，實(shí)際上并非如此，受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán)，正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用，才使得培訓(xùn)效果評估無法落實(shí)。在培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作，并將之反饋給人資部門;人資部門同時(shí)也要與受訓(xùn)部門各級人員保持**的溝通，隨時(shí)了解其想法。五、針對性做好評估工作。企業(yè)之間的差異使得沒有完全適用于每個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)效果評估模式，因此要根據(jù)企業(yè)本身選擇最合適的評估模式。把拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出的評估報(bào)告作為日常工作中員工考核和評估的參考依據(jù)。　 3.以上就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)生產(chǎn)的詳細(xì)信息，由成都探索之旅體育顧問有限公司自行提供，如果您對拓展培訓(xùn)的信息有疑問，請與我司進(jìn)行更深入的聯(lián)系，獲取團(tuán)隊(duì)活動(dòng)生產(chǎn)的更多信息。直接撥打熱線：028-86918829，或訪問我們的官網(wǎng)：www.discoveryline.cn

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