什么樣的HR軟件軟件才是對企業最有價值的？才是企業最需要的？
顯然，能協助管理者建立、強化它所希望的企業文化，尤其能幫助企業科學地考核員工，使得其獎懲有據，這樣的HR軟件軟件，是對企業最有價值的，才是企業最需要的，因為它解決了企業人力資源管理中最困難也是最重要的問題。
那么什么樣的HR軟件才能做到協助管理者建立、強化它所希望的企業文化，尤其能幫助企業科學地考核員工，使得其獎懲有據？
**，這個軟件必須提供立體的、多層次的溝通和互動的平臺。溝通和互動有助于企業建立創造、分享、信任和感激的企業文化。員工可以通過這個平臺發出自己的聲音，得到別人的關注；分享自己的知識，獲得別人的認同和尊重。管理者可以通過這個平臺在互動的過程中傳播和強化企業的理念和文化。
第二，這個HR軟件不能是孤島式的，它必須建立在集成的管理平臺的基礎上。人力資源考核所需要的**、及時、動態的信息，可以由其他部門其它業務軟件自動提供，項目管理、目標計劃任務管理、知識管理、客戶關系管理、財務成本管理、行政辦公及工作流程管理等等，都圍繞“人”而展開，“人”是中心，是各個業務和活動的“節點”。在軟件中，找到一個人，你可以知道他的檔案、考勤、崗位職責、工作目標、任務、工資、獎懲、借款和花費，他參加的項目，他使用或管理的設備資產，他撰寫的文檔，他和客戶的往來情況，等等，只要你有權限，你就可以知道他所有的歷史信息和**信息。
第三，這個HR軟件必須是一個全員的軟件。首先它是團隊***的HR軟件，團隊***可以通過這個軟件獲得關于個人所有工作相關信息，包括個人的工作歷程、任務、文檔、待處理事項、工作計劃和工作日志等各種動態信息，可以使用這個軟件完成對下屬的工作安排、指導、檢查、評價、考核和培養。其次，它是員工個人的HR軟件，員工個人可以通過這個軟件了解自己的崗位職責、工作流程、工作標準，了解自己的借還款、報銷、工資、獎勵、社保、考勤，安排自己的工作計劃，記錄自己的活動、心得，發表自己的意見、建議，分享自己的知識和經驗，學習別人的知識和經驗等等。**，它是人力資源部的HR軟件，它不僅能幫助人力資源部完成人事管理的常規任務，如檔案、調動、考勤、工資、社保等等，更重要的是，它能幫助人力資源管理者了解人員的動態工作狀況，合理安排人力規劃，科學考核員工。
第四，這個HR軟件必須有科學的目標及計劃任務考核軟件模型，可以對每個部門、每個項目組、每個個人的目標任務完成情況進行科學的總結。到了月末、季末、年中、年終，你把一個部門的名字輸入軟件，軟件會給出一份報告，這個部門這個期間的目標是什么、完成目標的成本預算是多少，實際完成了多少；你把一個員工的名字輸入軟件，軟件同樣會告訴你，這個員工的目標任務是什么，完成狀況如何。軟件為管理者的考核提供**、科學、動態、真實的信息，這是科學獎懲的基礎。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html
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