現在，越來越多的90后進入職場，成為企業的中堅力量，但是，個性和特點鮮明的他們，也給傳統企業的管理帶來很多的沖擊和挑戰，達內科技培訓專家表示，“90后有很好的獨立意識和創新思維，學習能力很強，接受新事務和新技術很快�！币灿衅髽I高管表示，很多90后職場人比較難管理，“大事干不了，小事不愿意做，動不動就離職”。
事實上，通過職業教育的再提升，很多90后職場人可以掌握過硬的技能，從而擺脫用人企業的一切偏見，記者在達內科技采訪時，遇到一位正在參加培訓的學生，他向記者講述了他的一番道理：“天下沒有笨人，只有懶人，付出必有收獲�？赡苡行⿻r候收獲的不一定是你完全滿意的，但是那是你和別人比的結果，你選錯了參照物;每個人心中對自己都有一個清楚的定位，收獲是自己不同時段的對比，想想以前的你，再想想四個月后的你，你能說你什么都沒獲得么?”
他說，達內培訓中心不僅讓他學習了技術，也鍛煉了職業素養。“技術上當然要感謝達內老師的細心授課以及我的項目經理耐心的輔導;職業素養是班主任老師時刻教導與關懷�，F在我能坐在企業里上班，面對達內培訓中心，面對老師，面對那些一起走過的同學，我始終懷著一顆感恩的心。”
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